Chancen der Digitalisierung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie? - Podcast mit VR Bank Ellwangen

00:00:01: Familienbewusst, digital,

00:00:09: innovativ.

00:00:11: Agil zu sein bedeutet den Mut zu haben eine Vision zu haben auf Veränderungen zu reagieren schnell Feedback zu erhalten und kontinuierlich zu lernen und zu wachsen.

00:00:24: Zitat von Linda Rising Software Entwicklerin und Beraterin.

00:00:28: Liebe Zuhörerinnen und Zuhöhrer, mit diesem Zitat läuten wir die nächste Folge unseres Podcasts ein.

00:00:35: Sie erfahren durch ein Praxisbeispiel wie sich Mitarbeitende mit einer Unternehmenskultur für Punkt Null gewinnen lassen heute mit Blick auf agiles Lebensphasen orientiertes Arbeiten.

00:00:47: Herzlich willkommen zu unserem Podcast!

00:00:49: Mein Name ist Silvia Gesierich.

00:00:51: ich leite das Projekt FamilyNet für Punkt.

00:00:55: In unserem Podcast unterhalten wir uns mit Menschen aus Unternehmen, die eine digitale Familienbewusst im Unternehmenskultur vier Punkt Null umsetzen.

00:01:04: In unseren Interviews erfahren Sie wie diese Unternehmen ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen und welchen Mehrwert das Unternehmen daraus zieht.

00:01:15: Da Vereinbarkeit ein großes Themenfeld umfasst beschränken wir uns auf Vierhandlungsfelder Führung vier Punkt Null und flexible Teamstrukturen, Personal- und Organisationsentwicklung, Gesundheitsprävention und Work-Life Balance und agiles Lebensphasenorientiertes Arbeiten.

00:01:35: Und zu Gast heute ist bei uns Michael Holl, Leiter der Personalabteilung der VR Bank Lwang in EG aus dem schönen Ostalbkreis Gewinnerunternehmen beim Wettbewerb Family Net für Punkt Nulle Unternehmenskultur in einer digitalen Arbeitswelt im Jahr Und wir freuen uns wirklich sehr über Ihre Teilnahme.

00:02:01: Ein ganz herzliches Willkommen, Herr Holl!

00:02:04: Hallo Frau Kisirich.

00:02:06: auch von meiner Seite ein herzliches willkommen.

00:02:08: schön dass ich heute an dem Podcast mitwirken darf.

00:02:12: Sehr gerne, Herr Hall stellen Sie es doch bitte ganz kurz Ihre Volksbank vor.

00:02:18: Wir sind eine über hundertfünfundfünfzig Jahre alte Genossenschaftsbank und damit sehr fest in Elwangen und im schönen Osterhalbkreis verankert.

00:02:28: Vom Chirokonto, über Anlageprodukte, Kredite- und Versicherungen sind wir der erste Ansprechpartner für unsere Mitglieder und Kunden.

00:02:37: Dabei steht uns insbesondere die Forderung unserer Mitglieder im Mittelpunkt unserer Geschäftstätigkeit.

00:02:43: Darüber hinaus unterstützen wir aber auch viele soziale Projekte in der Region, was man auch immer an unseren Spenden sieht.

00:02:51: Die jetzt letztes Jahr mit über hundert fünfund dreißigtausend Euro auch wieder eine stolze Summe ausgemacht haben.

00:02:59: Wir sind nicht nur persönlich in unseren Niederlastungen und in der Hauptstelle für unsere Kunden da sondern inzwischen auch Omnikanal.

00:03:08: Das heißt die Kunden können sich entscheiden ob sie rein digital digital persönlich, wie zum Beispiel im Rahmen einer Videoberatung oder nach wie vor persönlich zu uns kommen könnten und unzuschwichtig als kompetente Ansprechpartner für unsere Kondientar zu sein ganz unter dem Motto Bankgeschäfte von Mensch zu Mensch.

00:03:29: Wunderbar!

00:03:30: Und das mit verschiedenen Möglichkeiten.

00:03:33: Ganz vielen Dank für den Einblick in Ihr Unternehmen.

00:03:36: Die Volksbank Ellwangen wurde für digitale Angebote im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie in allen vier Handlungsfeldern ausgezeichnet und wie schon angekündigt, erfahren wir heute etwas speziell zum Thema agiles Lebensphasenorientiertes Arbeiten bei Ihnen im Unternehmen.

00:03:54: Was war Ihre Motivation im Unternehmen sich mit dem Thema agilis-lebensphasen orientiertes arbeiten auseinanderzusetzen?

00:04:02: Unser Antrieb als Arbeitgeber ist es optimale Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.

00:04:10: Dabei unterscheiden sich die optimalen Arbeitsbedingungen jedoch sehr stark von der einzelnen Lebensphase, wo sich unsere Kolleginnen und Kollegen gerade befinden.

00:04:20: Denn es ist ein großer Unterschied ob man gerade seine Ausbildung beendet hat, ob man Nachwuchs bekommen hat oder momentan seine Pflege bedürftigen Eltern betreut.

00:04:32: Dabei war es uns immer schon sehr wichtig, einen großen Wert auch darauf zu legen dass die mitarbeitende Arbeit und Familie sehr gut miteinander vereinbaren können.

00:04:43: Und dafür ist unsere Motivation individuelle Maßnahmen auch zu identifizieren und Vereinbarungen zu treffen ganz getreue unserem Leitspruch anders besser attraktiv.

00:04:56: denn Zufriedene Mitarbeitende sind leistungsfähiger, sie sind resilienter und bleiben dann auch uns als Unternehmen lange und treu verbunden.

00:05:07: Und es zeigt sich dann auch dass die Anstrengungen bisher funktioniert haben denn wir können stolz auf eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeitsdauer von über zwanzig Jahren blicken.

00:05:19: das Thema Die digitale Arbeitswelt hat mit Corona noch mal einen starben Schub erhalten, wo wir jetzt dann auch insbesondere mit Blick auf agiles Lebenphasen orientiertes Arbeiten ja viele weitere Aspekte auch noch mit implementiert haben.

00:05:34: Wobei er auf der anderen Seite die Komplexität natürlich für alle zugenommen hat.

00:05:41: Wunderbar!

00:05:41: Danke für die seitärigen Ausführungen.

00:05:44: und können Sie uns noch was sagen zu Ihren konkreten Maßnahmen und Angeboten?

00:05:49: mit denen Sie Ihren Beschäftigten ein agiles Lebensphasenorientiertes Arbeiten ermöglichen?

00:05:55: Ja, natürlich.

00:05:56: Sehr gerne!

00:05:57: Denn das ist auch das Kornstück.

00:06:00: Wir haben ja schon viele Themen seit langem im Einsatz und müssen sagen diese eine Maßnahme gibt es nicht.

00:06:07: Das heißt wir haben ein ganzes Maßnahmenpaket oder jetzt passend zum Frühling einen ganzen Blumenstrauß von Maßnahmen, die unsere Mitarbeitenden in Abstimmung mit der Führungskraft oder mit der Postenallabteilung nutzen können.

00:06:23: Was sind das für welche?

00:06:24: Wir haben so drei ganz zentrale Themen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und den Möglichkeiten auch mobil zu arbeiten.

00:06:35: Und was bei uns sehr beliebt ist, ist das Thema Teilzeit.

00:06:39: Das zeigt sich bei uns mit einer Teilzeitquote von über sechzig Prozent wo man auf der einen Seite auch sieht, dass es uns gelingt viele Kolleginnen aus der Elternzeit wieder bei uns im Unternehmen zu integrieren.

00:06:54: Darüber hinaus beobachten wir aber auch noch weitere Entwicklungen das zum Beispiel gerade junge Kolleginnen und Kollegen nach der Ausbildung sich dazu entscheiden in nebenberufliches Studium zu absolvieren, wo man dann auch in Teilzeit arbeitet.

00:07:09: Bei uns kann man fast sagen dort ist hundert Prozent.

00:07:15: Darüber hinaus unterstützen wir es aber auch, wenn Kolleginnen und Kollegen ein kreatives Nebengeworbe haben um sich in der Freizeit ja mit ihrer Leidenschaft auch um die Leidenschaft zu kümmern und sich dem widmen zu können.

00:07:30: Weitere ganz konkrete Maßnahmen sind Wir haben einen Lebensarbeitszeitkonto wo man nutzen kann um eine Auszeit zu nehmen sei es für ein sabbatical oder auch früher in den Ruhestand zu gehen.

00:07:44: Im Bereich Gesundheitsmanagement sind wir Jahr für Jahr dabei, die Themen, die unsere Kolleginnen wichtig sind mit aufzunehmen.

00:07:54: Wir haben vor einigen Jahren auch Pflege-Lotsen bei uns im Haus installiert das heißt dort können sich Mitarbeitende hinwenden wenn sie Fragen haben rund um das Thema Pflege und Betreuung.

00:08:08: Wir können, um auch so ein bisschen auf das Thema Flexibilität einzuzahlen Urlaubstage aus dem Folgejahr vorziehen.

00:08:16: Zusätzlich unbezahlte Urlaubs Tage auch nehmen und natürlich dann das Stundenkonto was jedem zur Verfügung steht sehr flexibel nutzen.

00:08:26: also sie sehen bzw hören wir machen da sehr viel ergänzen.

00:08:32: vielleicht noch um die technische Seite zu erwähnen nutzen wir auch die Möglichkeit, das Mitarbeitende über die Gehaltsumwandlung den neuen technischen Geräte beziehen können so dass sie auch was die Technik betrifft immer aus dem vollen Schöpfen zu können.

00:08:50: Ja Herr Holwer hören schon ist tatsächlich ein ganz unter großer Blumen Strauß wie Sie eingangs schon erwähnt haben und Sie setzen ja Ihre Konzepte schon seit längerem um.

00:09:02: Sie haben auch schon einiges ausgeführt zu dem Mehrwert, den Sie fürs Unternehmen gewinnen.

00:09:08: und dann vielleicht noch einen Ausblick von Ihnen.

00:09:10: Was möchten sie in Zukunft noch verändern?

00:09:15: Wie Sie sagten, wir setzen das Ganze schon sehr lange um und können sagen es ist ein absolutes Gewinnermodell.

00:09:22: Es zahlt auf viele tolle Facetten mit ein wenn man sich damit auseinandersetzt.

00:09:27: einmal für uns natürlich als Bank weil wir zufriedene und motivierte Mitarbeitende haben und somit dann auch unsere Kunden davon profitieren.

00:09:37: Konkret kann man sagen, es ist positiv für die Mitarbeiter zur Friedenheit.

00:09:42: Dadurch gelingt es das Arbeitsaufkommen gut zu bewältigen und was mit Zeiten des Fachkräftemangels aus meiner Sicht mit am wichtigsten uns gelingtes Mitarbeiter zu bekommen aber natürlich auch Mitarbeitern zu erhalten.

00:09:56: Mit Blick nach vorne kann man Obwohl wir schon lange mit dabei sind, sind wir nicht am Ende.

00:10:04: Wir hören durch Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbefragungen auch immer regelmäßig in die Belegschaft hinein und nehmen neue Ideen, neue Impulse mit auf, die man dann auch immer recht kurzfristig und auch pragmatisch umsetzen.

00:10:23: Was möchten wir darüber hinaus noch verändern?

00:10:27: Ja, wir stellen fest, dass wir vieles machen und vieles tun, möchten aber zukünftig auch noch mehr über die Mehrwerte reden.

00:10:38: Ganz getreu dem Motto tue Gutes und rede

00:10:41: darüber.".

00:10:43: Genau!

00:10:44: So wie hier in unserem Podcast.

00:10:47: Herr Holgens ganz herzlichen Dank für diese wertvollen Informationen und für unser spannendes Gespräch.

00:10:54: Ihnen alles Gute und weiter viel Erfolg.

00:10:57: Vielen Dank Frau Gesierich, es hat mir Spaß gemacht für mich heute die Premiere in so einem Format dann auch teilzunehmen.

00:11:04: Es hat mir auch sehr viel Spaß gemacht und ich freue mich weiterhin auf die tolle Zusammenarbeit.

00:11:10: Ganz vielen Dank nochmal liebe Zuhörende!

00:11:12: Wir sind jetzt am Ende unserer Podcast Reihe und wenn Sie sich für unseren Wettbewerb FamilyNet four.null interessieren, dann kommen sie zu uns auf unsere Homepage www.familynet-bw.de.

00:11:27: Ab dem zweiten Mai, May ist unser Bewerbungsbogen wieder online gestellt.

00:11:34: Ab da können Sie sich bewerben und darüber würden wir uns natürlich sehr freuen wenn sie aus unserer spannenden Podcast-Reihe tatsächlich gute und wertvolle Informationen herausziehen könnten.

00:11:45: Vielen

00:11:56: Dank!